Вопрос-ответ

В организации систематически допускаются нарушения сроков выплаты заработной платы, определенных в контракте. Работница написала на имя директора заявление с просьбой досрочно расторгнуть контракт в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. После регистрации заявления она прекратила работу, мотивируя это тем, что наниматель должен уволить ее в день подачи заявления.

Обязан ли наниматель удовлетворить требование работницы? Должна ли работница в случае отказа нанимателя в увольнении продолжать работу? В каком размере необходимо выплатить ей выходное пособие в случае увольнения?

С женщиной – продавцом магазина заключен контракт. По его истечении одновременно с приказом о продлении срока действия контракта был издан приказ о перемещении этой работницы в другой магазин, находящийся на значительном удалении от прежнего места работы (в пределах 1 населенного пункта).

Необходимо ли истребовать от нее согласие на такое перемещение? Надо ли вносить в трудовую книжку сведения о сроке контракта, его продлении, а также о перемещении?

При оформлении приема на работу на должность «главный энергетик» кандидат не представил документ об образовании, подтверждающий наличие права на выполнение поручаемой работы, сославшись на то, что документ находится в другом городе, но обещал представить его в течение недели. В последующем, несмотря на неоднократные требования специалиста по кадрам принести данный документ, работник его так и не представил.
Является ли непредставление документа об образовании основанием для увольнения работника по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с нарушением установленных правил приема на работу?

Работник работает на грузовом автомобиле и имеет удостоверение на право управления автопогрузчиком, однако срок действия этого удостоверения истек. В связи с производственными причинами наниматель принял решение перевести работника на автопогрузчик.
Может ли он это сделать, если работник заявил, что по состоянию здоровья не может работать на автопогрузчике?

Гражданин РБ работает менеджером в представительстве иностранного предприятия, находящегося в г. Минске. За 3 года у него накопились неиспользованные трудовые отпуска.
Обязан ли наниматель предоставить их работнику, если он этого потребует? Будет ли работнику выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в случае его увольнения?

Работник обратился в кадровую службу по месту предыдущей работы с просьбой о выдаче справки о заработной плате. Наниматель выдал справку, однако не указал в ней сведения о периоде работы в организации.
Должен ли наниматель в справке о заработной плате указать период работы работника?

Через какой промежуток времени работник вправе уйти в трудовой отпуск в первый год работы у нанимателя? Может ли наниматель не предоставить работнику трудовой отпуск в первый год работы? Если наниматель необоснованно отказал в предоставлении работнику отпуска в течение рабочего года, каковы дальнейшие действия работника?

В организации происходит сокращение численности и штата работников.

Подлежат ли увольнению в связи с сокращением по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) работники, в отношении которых гарантии по продлению (заключению нового) контракта установлены Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).

Работник длительное время болел, ему установлена II группа инвалидности (в заключении МРЭК указано: нетрудоспособен). Работник обратился с письменным заявлением к нанимателю об увольнении в связи с установлением ему инвалидности (контрактная форма найма).

По какой статье Трудового кодекса РБ (далее – ТК) необходимо уволить работника в данной ситуации: по ст. 41 ТК по его требованию или по п. 2 ст. 42 ТК с выплатой
2-недельного пособия?

Можно ли уволить работника, признанного инвалидом III группы, в связи с сокращением численности или штата работников? Какие особенности установлены в законодательстве при проведении процедуры сокращения в отношении такой категории работников?