Вопрос-ответ

С учетом внесенных изменений в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) на какую статью необходимо будет делать ссылку при увольнении работников: по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора; в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю или переходом на выборную должность; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации?

В связи с изменениями в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК) в отношении временных и сезонных работников предусмотрено дополнительное основание для увольнения по п. 5 части второй ст. 35 ТК.

Должен ли наниматель при увольнении сезонного или временного работника по данному основанию выплатить ему выходное пособие?

Работник является иностранным гражданином и имеет вид на жительство в Республике Беларусь.
Нужно ли нанимателю вести воинский учет по такому работнику?

Работник является молодым специалистом. За время работы по распределению (11 месяцев) он не был в отпуске. В настоящий момент работник собирается перераспределяться в порядке перевода в новую организацию.

Полагается ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и в каком размере?

Какие документы, не перечисленные в Трудовом кодексе РБ, допустимо истребовать у работника-иностранца?

Если в организации работник выходит на пенсию с 9 апреля 2014 г., а уволен по соглашению сторон 8 апреля 2014 г., необходимо ли отправлять на него сведения в ФСЗН в текущем квартале как на уволенного пенсионера?

В какие сроки необходимо представлять форму ПУ-2 на принятого в организацию или уволенного с работы пенсионера или инвалида?