Вопрос-ответ

Водитель был направлен нанимателем в служебную командировку. Прохождение таможни заняло больше дней, чем предполагали работник и наниматель. Нанимателем в графике отпусков был запланирован трудовой отпуск водителю, который должен был начаться по окончании командировки. Наниматель до направления работника в служебную командировку издал приказ о предоставлении водителю трудового отпуска. В командировке у работника начался отпуск.

Наниматель должен продлить или перенести трудовой отпуск? Какие действия может предпринять наниматель для решения сложившейся ситуации?

Работника отозвали из трудового отпуска, а потом сразу после отзыва предоставили оставшуюся часть.

Можно ли в таком случае продлить трудовой отпуск в связи с наступлением причин, перечисленных в ст. 171 ТК?

Что делать, если работник по-прежнему будет самовольно работать полный рабочий день?

Что делать, если инвалид отказывается от ознакомления с приказом об установлении неполного рабочего времени в соответствии с ИПР?

Работник получил вторую группу инвалидности с сокращенным рабочим временем (0,5 ставки от 7-часового рабочего дня). Заключение МРЭК и ИПР пришли по почте. Работник не хочет писать заявление о сокращенном рабочем времени (раньше была 3-я группа инвалидности, 7-часовой неполный день).

Может ли наниматель сам, без заявления работника, перевести его на сокращенное рабочее время?

Гражданин трудоустраивается на работу в организацию по срочному трудовому договору на 1 месяц. Наниматель попросил его представить медицинскую справку о состоянии здоровья, поскольку гражданину нет 18 лет. Такая справка была выдана гражданину  на прошлой неделе поликлиникой, потому что он прошел плановый ежегодный медосмотр по возрасту.

Подойдет ли такая справка или гражданину надо проходить медосмотр по направлению нанимателя?

Возможен ли временный перевод по ст. 33 ТК на 1 месяц на вакантную штатную единицу?

Работник работает на 0,1 ставки с рабочими днями – вторник и пятница. В понедельник он ездил на аттестацию.
Что поставить в табеле учета использования рабочего времени и как произвести оплату за этот день?

Работнику предоставлен социальный отпуск по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы.
Заработная плата сохраняется работнику только за рабочие дни по графику или за календарные дни, включая выходные работника?

Работник на период временной нетрудоспособности другого работника принят на другую должность по совместительству. В данный период он уходит в отпуск по основной работе и по совместительству.
Должна ли ему производиться единовременная выплата на оздоровление как по основной работе, так и по совместительству?