Вопрос-ответ

В отношении работника организации поступил исполнительный лист на удержание административного штрафа.

Следует ли производить удержание штрафа с единовременно выплаченной матпомощи на оздоровление?

При подготовке проекта приказа кадровик обнаружила, что в заявлении работника на увольнение по соглашению сторон указано: «уволить с 2 февраля». В резолюции директора дата не указана, просто написано «отделу кадров в приказ».

Как определить дату увольнения, чтобы оно состоялось?

Можно ли предоставить отцу, воспитывающему троих детей, дополнительный свободный от работы день в неделю, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

Основному работнику предоставлен трудовой отпуск по 4 февраля (включительно).

На время отпуска был принят временный работник, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Смена основного работника согласно графику сменности начинается 4 февраля в 22:00 и заканчивается 5 февраля в 10:00. Следующая смена начинается 7 февраля в 10:00. Согласно части третьей ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Какого числа должен выйти на работу основной работник и каким числом должен быть уволен временный работник, принятый на его место?

Работник привлекался к работе в выходной день продолжительностью 3 ч.

Можно ли ему предоставить по его желанию другой день отдыха или необходимо предоставить только 3 ч отдыха?

Работник нарушил трудовую дисциплину. По решению директора организации к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако при издании приказа не было учтено, что работник уехал в командировку на 14 дней, и кадровик не успела до отъезда работника ознакомить его с приказом о выговоре.

Каким образом исправить ситуацию?

Засчитывается ли в стаж гражданской службы период работы (по основному месту работы) в должности первого (второго) секретаря районного комитета общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи» (ОО «БРСМ») на основании подп. 2.2 п. 2 ст. 58 Закона о государственной службе?

Может ли быть удержана с работника сумма принудительного сбора по причине неисполнения в установленный срок постановления суда, взысканная с нанимателя, в порядке, предусмотренном ст. 400–408 ТК, независимо от наличия вины работника?

Работник настоял на том, чтобы запись об увольнении в трудовой книжке скрепили печатью. Позже выяснилось, что печать поставлена не та.

Каковы действия нанимателя? Надо ли вносить исправления, учитывая, что печать в трудовой книжке ставить не обязательно? Если надо, то как?

Работника вызвали в военкомат для уточнения данных.

Надо ли сохранять за ним средний заработок при условии, что сверка данных не поименована в ст. 340 ТК?