Вопрос-ответ

Какие документы обязана запрашивать государственная организация при приеме на работу сотрудника?

На молодого специалиста, в августе 2023 г. принятого на работу по распределению на должность инженера-конструктора (срок обязательной отработки – 2 года), в сентябре 2024 г. подали документы в квалификационную комиссию о присвоении ему

II квалификационной категории по этой же специальности.

Можно ли присвоить работнику II категорию по должности до истечения срока, указанного в квалификационной характеристике?

В результате реорганизации к организации «А» присоединяются организации «Б» и «В». Директором организаций «Б» и «В» является одно лицо, работающее по внешнему совместительству в каждой организации на 0,1 ставки. В организации «А» ему планируется предложить работу в должности начальника отдела на 0,2 ставки по внешнему совместительству.

Как правильно оформить трудовые отношения? Что указывать в письменном предупреждении, направляемом работнику? Можно ли оформить перевод с двух должностей по 0,1 ставки на одну должность на 0,2 ставки?

Продавец работает по режиму работы магазина: вторник – суббота – 7 ч, воскресенье – 5 ч, понедельник – выходной. Обязан ли наниматель сократить рабочее время в предпраздничный день, если 31 декабря для продавца рабочий?

У работника неполное рабочее время: неполные рабочая неделя и день. Он работает по 7 ч в понедельник и вторник. Какой продолжительности будет его рабочий день 31 декабря 2024 г.?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ей предоставляется отпуск по беременности и родам.

Сохраняется ли на этот период пособие по уходу за ребенком на старшего ребенка?

Женщина работает на 0,5 ставки (работа основная) и обучается в аспирантуре (получает стипендию) в дневной форме (в том же учреждении).

Как назначается ей пособие по беременности и родам? Выплаты положены в обоих случаях?

Работник был уволен по соглашению сторон 17 августа (выходной день). У работника этот  день рабочий. 16 августа кадровик согласовала по телефону с работником отправку трудовой книжки почтой, поскольку в этот день работник работал в структурном подразделении, расположенном в другой от нанимателя местности. После телефонного разговора с работником кадровик отправила письмо с трудовой книжкой по месту его жительства, указанному в личной карточке. Однако 19 августа работник прислал заявление об отправке трудовой книжки на другой адрес. Из-за путаницы в адресах работник трудовую книжку получил только 24 августа.

Будут ли действия кадровика расцениваться как нарушение трудового законодательства, если адрес фактического проживания, указанного работником в заявлении, не соответствует адресу, отраженному в личной карточке?

Какие льготы и компенсации полагаются работнику при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК?

Работница в связи с беременностью представила заключение врачебно-консультационной комиссии (далее ‒ ВКК) о переводе на более легкую работу, поскольку в цехе, в котором находится ее рабочее место, имеются вредные условия труда. Директор издал приказ о ее временном переводе на работу по прежней профессии в другой цех, в котором нет вредных условий труда. Однако заработная плата в этом цехе ниже, чем на прежней работе. В приказе указано о сохранении среднего заработка в течение 2 недель со дня перевода на основании части первой ст. 72 ТК. Работница согласна на перевод, но требует сохранения среднего заработка за весь период временного перевода на основании ст. 264 ТК.

В течение какого периода наниматель обязан сохранить за работницей средний заработок?