Вопрос-ответ

На работу принят молодой специалист. Наниматель находится в г. Минске. Работник зарегистрирован по месту жительства в г. Дзержинске. Место регистрации работника не изменится.

Выплачивается ли работнику единовременное пособие в связи с переездом на работу в другую местность?

Может ли молодой специалист кроме основной работы по трудовому договору выполнять работы по гражданско-правовым договорам?

У четырех сторожей сменный режим работы. Один сторож ушел в трудовой отпуск. Наниматель принял решение изменить график сменности для оставшихся трех сторожей.

Как правильно оформить изменение графика сменности на период трудового отпуска одного из работников? Что лучше оформить на период отпуска: приказ (приказы) о привлечении к работе в выходные дни других сторожей для работы в смены отсутствующего работника или срочный трудовой договор о работе по совместительству в свободное от основной работы время с другими сторожами или одним из них?

Можно ли принять молодого специалиста по совместительству или по основной работе, но на условиях неполного рабочего времени?

Работника организации 5 месяцев назад оформили внутренним совместителем.

Можно ли ему предоставить трудовой отпуск?

Можно ли работнику, который будет исполнять его обязанности, установить суммированный учет на 3 недели? Если да, то как это правильно оформить (оба кладовщики, оформить перевод не получится). И какой тогда указывать учетный период при суммированном учете – 3 недели? Может ли работник сам написать заявление о переводе на суммированный учет, чтобы не было изменения существенных условий труда, так как нет возможности уведомить его за месяц?

У работника есть удержание по исполнительным листам (алименты 25 %). Он написал заявление на удержание из заработной платы стоимости питания в столовой.

С учетом имеющихся удержаний по алиментам имеет ли право наниматель удерживать стоимость питания?

Работник не выходил на работу более 4 месяцев вследствие временной нетрудоспособности, и наниматель издал приказ об увольнении этого работника по п. 5 ст. 42 ТК за неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Согласно листку нетрудоспособности работник был болен туберкулезом.

Прав ли наниматель в данной ситуации?

Работник долго болел и периодически представлял нанимателю листки нетрудоспособности с записью «продолжает болеть». При представлении очередного больничного наниматель отсчитал ровно 4 месяца и издал приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 42 ТК за неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Прав ли наниматель?

Работник долго болел и отсутствовал на работе почти 5 месяцев, однако он дважды в этот период выходил на работу на 3 дня и на 5 дней. Наниматель издал приказ и уволил работника по п. 5 ст. 42 ТК за неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Прав ли наниматель?