Вопрос-ответ

Вправе ли наниматель не выдавать трудовую книжку работнику и задержать выплату окончательного расчета при увольнении, если работник не сдал обходной лист?

В организацию перераспределился молодой специалист, которому при распределении был установлен срок обязательной работы 1 год. На прошлом месте работы он отработал по распределению 5 месяцев (соответственно ему осталось отработать 7 месяцев).

На какой срок заключить с ним контракт? Если срок контракта превышает срок обязательной работы, каким образом работнику в течение срока контракта реализовать свое право на увольнение по истечении срока обязательной работы?

При внесении записи об увольнении в трудовую книжку кадровик вместо ссылки на п. 1 части второй ст. 35 ТК (увольнение по соглашению сторон) указал п. 1 части первой ст. 35 ТК.

Нужно ли исправлять запись?

Допустимо ли осуществлять увольнение и прием на работу в один день? Например, работник закончил смену утром в 06:00 (последний рабочий день) в одной организации и в этот же день принимается на работу по основному месту в другую организацию.

Как правильно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание? Нужно издать приказ с указанием внесенных изменений? А сами изменения как оформить?

Утвердить в новой редакции следует весь текст ПВТР, штатного расписания или изменения как-то по-другому оформить отдельно?

Есть ли нормативные правовые документы, регламентирующие объем работы процедурной сестры в поликлинике, например: указаны ли где-то количество пациентов, которое должна принять медицинская сестра за рабочую смену на забор крови из вены, на внутривенные и внутримышечные инъекции, а также норма времени на заполнение документации и уборку кабинета?

В соответствии с трудовой функцией работник обязан выполнять заказы, поступающие от клиентов. Оплата труда в контракте – часовая тарифная ставка, режим работы – согласно графику сменности.

Если в графике указано 12 ч, обязан ли и в табеле наниматель указывать также 12 ч и оплачивать 12 ч, если работник выполнил заказы и сидел? Как нужно доплатить, если указали в табеле 8 ч без оформления простоя?

Кого из перечисленных работников спортивного учреждения необходимо направлять на периодический медосмотр: тренера по спорту, инструктора тренажерного зала, администратора, уборщика служебных помещений, дежурного администратора, бухгалтера, юрисконсульта?

Как в настоящее время сокращается продолжительность рабочего времени в предпраздничный день для работников с неполным рабочим временем? При продолжительности рабочего дня 1, 4 и 7 ч?

Ввиду требований ст. 73 новой редакции ТК можно ли установить периодичность выплаты заработной платы в течение одного месяца, например, 5-го и 10-го числа (т.е. с небольшой разницей между днями выплаты)?